BARRU — Wakil Bupati Barru secara resmi membuka Rapat Koordinasi (Rakor) Kepegawaian Pemerintah Kabupaten Barru yang bekerja sama dengan BKN Kantor Regional IV Makassar, Senin (08/12/2025) di Lantai VI Mal Pelayanan Publik (MPP). Pada kesempatan tersebut, Wakil Bupati juga menyampaikan materi penguatan disiplin dan Core Values ASN “BerAKHLAK”.
Dalam sambutannya, Wakil Bupati menyampaikan terima kasih kepada jajaran BKN serta seluruh peserta Rakor yang hadir, sekaligus mengapresiasi meningkatnya kedisiplinan ASN di lingkungan Pemerintah Kabupaten Barru, khususnya terkait kehadiran pada apel pagi.
“Saya melihat ada kemajuan signifikan. Hampir seluruh ASN hadir dalam apel pagi. Ini ciri-ciri kebaikan, ciri-ciri adanya kesadaran kolektif untuk taat disiplin,” ujarnya.
Wakil Bupati menegaskan bahwa budaya disiplin harus dibangun dari hal-hal sederhana, termasuk hadir lebih awal sebelum kegiatan dimulai. Ia mencontohkan bahwa rapat yang dijadwalkan pukul 08.00 idealnya membuat seluruh peserta sudah berada di tempat pukul 07.30 sebagai bentuk komitmen dan budaya kerja yang baik.
Dalam pemaparan materi inti, Wakil Bupati menekankan pentingnya implementasi Core Values ASN “BerAKHLAK” sebagai fondasi birokrasi profesional dan pelayanan publik yang berintegritas. Nilai-nilai tersebut dipaparkan satu per satu:
1.Berorientasi Pelayanan
ASN ditegaskan sebagai pelayan masyarakat, bukan pihak yang harus dilayani. Pemerintah wajib responsif dan tidak membiarkan masalah publik berlarut-larut. Tak hanya menunggu laporan, penanganan harus bergerak hingga ke level desa, kelurahan, dan kecamatan agar tidak terjadi “bottleneck” ke pimpinan daerah.
2.Akuntabel
ASN diminta bekerja dengan penuh tanggung jawab, tidak hanya pada input dan output, tetapi juga outcome, impact, dan benefit bagi masyarakat. Termasuk pemahaman regulasi seperti PP 94 tentang Disiplin Pegawai Negeri.
3.Kompeten
ASN harus memiliki kemauan untuk terus belajar serta adaptif terhadap perubahan regulasi dan era digital. “Don’t stop to learn,” tegasnya.
4.Harmonis & Kolaboratif
Kolaborasi disebut lebih tinggi nilainya daripada sekadar kerja sama karena dibangun melalui konsensus, pembagian peran, dan aksi berkelanjutan. Pemerintah tidak boleh bergantung sepenuhnya pada APBD, tetapi harus membuka ruang kemitraan dengan dunia usaha, akademisi, komunitas, media, hingga NGO.
5.Loyal & Adaptif
Loyalitas bukan hanya kepada pimpinan, melainkan kepada regulasi dan kepentingan publik. ASN dituntut mampu beradaptasi dengan cepat sekaligus mengambil keputusan yang tepat di lapangan.
6.Integritas
Integritas harus dilatih melalui kebiasaan dan keteguhan karakter. Pegawai dituntut jujur, mampu menahan diri, serta menjalankan tugas tanpa penyimpangan.
“Wakil Bupati menegaskan bahwa mulai Januari 2026 Pemerintah Kabupaten Barru akan mengakselerasi reformasi birokrasi melalui pembentukan tim lintas sektor untuk percepatan layanan publik, penyelesaian masalah tata ruang, serta dukungan terhadap percepatan investasi daerah”.
Menurutnya, respons cepat ASN sangat menentukan keberhasilan pelayanan serta peluang ekonomi daerah. Keterlambatan keputusan, katanya, dapat menyebabkan hilangnya kesempatan investasi dan manfaat perputaran ekonomi bagi masyarakat.
Mengakhiri sambutannya, Wakil Bupati mengajak seluruh ASN untuk memperkuat komitmen terhadap disiplin, pelayanan publik, dan integritas sebagai bagian dari tanggung jawab moral dan profesional dalam menjalankan roda pemerintahan.
Rakor Kepegawaian ini dihadiri oleh perwakilan BKN Kantor Regional IV Makassar, para asisten, staf ahli, kepala OPD, camat, sekretaris OPD, serta seluruh peserta Rakor Kepegawaian.
